Los resolución 0312 de 2019 de que trata Diarios
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Designar un responsable del SG-SST, que puede ser un profesional en seguridad y Lozanía en el trabajo.
ARTÍCULO 2o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o funcionario, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de SST en el ámbito del Doctrina de Seguro de Calidad del Doctrina Militar de Riesgos Laborales.
ARTÍCULO 35. VIGILANCIA DELEGADA. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Doctrina de Dirección de SST.
Realizar la entrega de los elementos de protección personal, conforme con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar resolución 0312 de 2019 arl sura sobre el uso adecuado de los mismos.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
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La implementación de los estándares mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema Militar de Riesgos Laborales vigentes.
En este caso, una buena estrategia debería incluir el uso de listas de verificación personalizadas para afianzar que los procedimientos se sigan al pie de la letra.
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Concretar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Gobierno de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
Programas de vigilancia epidemiológica: Se deben establecer programas específicos para la resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 vigilancia de la Vitalidad ocupacional, con seguimiento a enfermedades laborales y condiciones de trabajo.